No ano de 2050,
haverá mais de dois mil milhões de pessoas
com mais de 60 anos.
Estima-se que cerca de 80% destes dois mil milhões de pessoas
viverão em países de baixos e médios rendimentos,
que são sobretudo os países em desenvolvimento.
É atualmente uma crença comum, a nível global,
que os idosos não devem trabalhar,
não precisam de trabalhar,
e, portanto, não há razão para as empresas criarem emprego para eles.
Penso que este tipo de raciocínio,
a ideia de que o emprego sénior não é essencial,
é a semente de um grande problema que pode ter impacto em muitas vidas,
especialmente na vida das pessoas nos países em desenvolvimento.
Para vos explicar porquê, vou mostrar-vos um diagrama,
e vou chamar a este diagrama uma espiral negativa de envelhecimento.
Imaginem uma pessoa de 50 anos a viver num país em desenvolvimento.
A hipótese de essa pessoa trabalhar mais tarde será escassa,
por isso essa pessoa não vai investir nas suas competências,
até pode não investir na sua saúde,
porque não há retorno desse investimento.
Depois, aos 60 anos,
essa pessoa vai deixar de trabalhar,
porque é uma coisa comum nestes países.
Depois disso, podem acontecer muitas coisas más.
Por exemplo, essa pessoa pode não ter poupanças suficientes,
ou talvez não tenha nenhumas poupanças,
e agora já não tem mais oportunidades de emprego.
Essa pessoa pode sentir-se perdida, sem esperança, sentir-se só.
Essa pessoa até pode sentir
que não há nenhum objetivo para continuar a viver.
Parece que, para muitas pessoas nos países em desenvolvimento,
vai haver sofrimento aquando do processo de envelhecimento da população.
Há alguma coisa que possamos fazer?
Para mim, como economista
que há muitos anos que tem trabalhado
neste tema do envelhecimento da população,
especialmente no contexto dos países em desenvolvimento,
tenho-me sentido perplexo com estas questões,
mas acho que tenho uma resposta.
Acho que o melhor catalisador que podemos usar
para quebrar a espiral de envelhecimento negativo
e desbloquear o poder do envelhecimento da população
é criar uma coisa chamada tecnologias de emprego sénior
e usá-la para democratizar o emprego sénior.
O que é a tecnologia de emprego sénior?
É uma tecnologia que pode ser utilizada para reduzir ou eliminar
as barreiras físicas e cognitivas no trabalho dos idosos.
Como as pessoas que hoje usam óculos,
que usamos para corrigir ou eliminar o nosso problema de visão,
a tecnologia do emprego sénior
é uma coisa que podemos usar para transformar o emprego sénior
da escassez para a abundância.
Mas, infelizmente,
este aspeto da tecnologia tem sido ignorado por muita gente.
Quando pensamos nisso, as tecnologias de apoio à vida sénior
são bastante comuns,
mas não tanto em termos de tecnologias de emprego sénior.
No contexto, por exemplo, dos países desenvolvidos,
estas tecnologias existem em certa medida,
mas, no contexto dos países em desenvolvimento,
estas tecnologias são praticamente inexistentes.
Se pudéssemos criar tecnologias de emprego sénior
e usar a nossa imaginação para pensar como podia ser,
como seria?
Vou dar-vos uns exemplos.
O primeiro grupo de tecnologias de emprego sénior
é uma coisa a que se pode chamar tecnologias físicas de aumento.
Há dois tipos de barreiras físicas para trabalhar.
A primeira são as barreiras físicas no trabalho.
À medida que envelhecemos, vamos perdendo algumas das nossas capacidades físicas.
Por exemplo, perdemos a força muscular,
podemos perder a destreza manual e dos dedos.
Imaginemos a possibilidade de criarmos
tecnologias de exoesqueleto baratas e acessíveis,
ou seja, um fato que um cidadão idoso possa usar.
Esse fato pode ser usado para aumentar, por exemplo, os músculos do tronco,
e o cidadão idoso pode usá-lo para levantar coisas pesadas,
mas que não sente serem assim tão pesadas.
Se pensarmos nisso,
este aspeto da tecnologia pode ser muito importante
no contexto dos países em desenvolvimento,
porque muitas pessoas nos países em desenvolvimento
usam o corpo ou o trabalho manual para trabalhar.
A seguir, vamos imaginar a possibilidade
de criar robôs colaborativos baratos e acessíveis,
geralmente sob a forma de braços de robôs.
Esses braços de robôs podem ser usados como uma mão fixa extra
que um cidadão sénior pode usar para recuperar a destreza da mão e dos dedos,
especialmente para trabalhos que exigem precisão.
Uma forma de uso interessante para isso, podia ser
para cirurgiões seniores em países em desenvolvimento.
Todos concordamos que não queremos um cirurgião com uma mão trémula
a fazer o que quer que seja no nosso corpo.
Mas estas tecnologias podem ajudar cirurgiões seniores
com uma capacidade incrível, conhecimentos incríveis,
a poder dar um contributo significativo.
E sabemos que, no período de envelhecimento populacional,
haverá muita falta de cirurgiões e de médicos.
Outra barreira física para o trabalho
é a barreira física para ir para o trabalho por si só.
À medida que envelhecemos, coisas como ficar preso no trânsito
ou andar em transportes públicos congestionados durante muito tempo,
para evitar percorrer a pé uma longa distância,
pode ser uma grande barreira para o trabalho de muitos idosos.
Ora, se um trabalho não exigir presença física,
imaginemos a possibilidade de a tecnologia de trabalho à distância, como o Zoom,
ou talvez, no futuro, o metaverso,
poder ser usado para eliminar por completo a viagem para o trabalho
e permitir que os seniores trabalhem a partir de qualquer lugar,
a qualquer hora, ou talvez em qualquer país.
Se um trabalho exigir realmente uma presença física,
vamos imaginar a possibilidade de tecnologias de cidades inteligentes.
Um dos aspetos da tecnologia das cidades inteligentes
está focado na otimização dos recursos dos transportes urbanos
na recolha de dados, nas informações,
a partir de sensores ou de câmaras,
e usando-os para melhorar a jornada de trabalho dos seniores
para que a sua ida para o trabalho possa ser melhor e mais segura.
O segundo grupo de tecnologias de emprego sénior
é uma coisa a que podemos chamar tecnologias de aumento cognitivo.
À medida que envelhecemos,
também tendemos a perder algumas das nossas capacidades cognitivas.
Por exemplo, tendemos a perder a capacidade de memorizar coisas
ou a capacidade de comparar imagens, objetos,
aquilo a que se chama velocidades percetivas.
Imaginemos a possibilidade de que o nosso telemóvel, o nosso portátil
ou os óculos de realidade virtual
possam ser equipados com um software de aumento cognitivo
alimentado por inteligência artificial,
que pode ser usado como um cérebro de companhia.
No futuro, este dispositivo pode ser usado para ajudar idosos,
trabalhadores seniores,
mostrando-lhes informações relacionadas com o trabalho, se necessário,
para não precisarem de memorizar tudo
— o que seria ótimo para mim, neste momento —
(Risos)
ajudar a melhorar, por exemplo, as velocidades percetivas,
quando os trabalhadores seniores,
precisam de identificar objetos ou encontrar defeitos,
e podem tomar uma decisão final melhor e mais rapidamente.
Claro que, para além das barreiras físicas e cognitivas que referi,
precisamos de encontrar uma forma de eliminar as barreiras sociais no trabalho,
aquilo a que se chama crenças antiquadas.
É a crença de que os idosos
são sempre menos produtivos do que os trabalhadores mais jovens
para qualquer tipo de ocupação.
Acho que as tecnologias de emprego sénior podem ajudar-nos a eliminar
ou talvez a reduzir significativamente as crenças antiquadas.
Acho que, se pudermos fazer isso,
podemos quebrar a espiral negativa do envelhecimento
e criar uma coisa a que podemos chamar uma espiral positiva de envelhecimento.
Imaginem uma pessoa de 50 anos a viver num país em desenvolvimento.
Mas, neste caso, essa pessoa investe na sua competência,
investe na sua saúde,
porque sabe que esse investimento será valorizado.
E não só isso,
essa pessoa espera ansiosamente o próximo percurso da sua vida.
Depois aos 60 anos, os idosos que estão capacitados para trabalhar,
podem vir a ser qualificados para trabalhar,
por causa das tecnologias de emprego sénior,
se precisam ou se querem trabalhar,
devem poder trabalhar.
Se pudermos fazer isso,
acho que podemos vir a ser uma sociedade envelhecida rica e saudável.
Por isso, usando estas tecnologias seniores de emprego...
Quando pensamos em tecnologias...
Algumas tecnologias podem parecer assustadoras,
algumas podem parecer preocupantes.
Mas penso que as tecnologias de emprego sénior
são o tipo certo de tecnologia
de que o nosso mundo, e a nossa sociedade
mais precisa neste momento.
E podemos usar as tecnologias de emprego sénior
para transformar e democratizar o emprego sénior,
da escassez para a abundância.
Penso que podemos usá-las para transformar a vida de muitas pessoas,
do sofrimento por causa do processo de envelhecimento populacional
até ao florescimento no processo de envelhecimento da população.
Muito obrigado.
(Aplausos)