Pada tahun 2050 mendatang,
akan ada lebih dari dua miliar orang
yang berusia di atas 60 tahun,
dan diperkirakan sekitar 80 persen
dari dua miliar orang ini
tinggal di negara-negara berpenghasilan rendah,
atau disebut sebagai negara berkembang.
Saat ini, ada pemahaman secara global,
bahwa warga lansia tidak boleh bekerja,
tidak perlu bekerja,
sehingga tidak ada lapangan kerja yang tersedia bagi mereka.
Pemahaman ini menurut saya,
pemahaman bahwa tenaga kerja lansia tidak diperlukan,
adalah akar masalah besar yang dapat memengaruhi hidup banyak orang,
terutama kehidupan orang-orang di negara berkembang.
Untuk penjelasan lebih lanjut, saya akan memperlihatkan sebuah diagram,
dan diagram ini saya namakan Spiral Penuaan Negatif.
Bayangkan seseorang berusia 50 tahun yang tinggal di sebuah negara berkembang.
Kemungkinan orang ini tetap bekerja hingga lanjut usia sangat tipis,
sehingga ia tidak akan berinvestasi untuk meningkatkan keahliannya,
mungkin juga mengabaikan kesehatannya,
karena merasa investasi tersebut tidak berguna.
Lalu, di usia 60 tahun,
ia akan berhenti bekerja,
karena hal itu dianggap wajar di negara-negara tersebut.
Setelah itu, ada banyak hal buruk yang mungkin terjadi.
Misalnya, uang di tabungannya ternyata tidak cukup,
atau tak punya tabungan,
dan sekarang tidak ada lagi kesempatan bekerja.
Ia bisa kehilangan arah, merasa putus asa dan kesepian.
Ia mungkin akan merasa
bahwa hidupnya tidak lagi berguna.
Kelihatannya, bagi banyak orang terutama di negara berkembang,
akan ada penderitaan yang muncul akibat proses penuaan populasi.
Apa yang bisa kita lakukan secara berbeda?
Bagi saya, sebagai seorang ekonom
yang meneliti tentang topik penuaan populasi ini,
terutama dalam konteks di negara-negara berkembang,
selama bertahun-tahun,
ada banyak pertanyaan di benak saya,
tapi sepertinya saya punya jawabannya.
Saya pikir solusi terbaik untuk memutus Spiral Penuaan Negatif
dan memberdayakan penuaan populasi
adalah dengan menciptakan Teknologi Ketenagakerjaan Lansia
dan menggunakannya untuk mendemokratisasi tenaga kerja lansia.
Apa itu Teknologi Ketenagakerjaan Lansia?
Ini adalah teknologi yang berguna untuk mengurangi atau menghapus
hambatan fisik dan kognitif yang dialami warga lansia saat bekerja.
Layaknya orang yang memakai kacamata,
untuk mengurangi atau menghilangkan masalah penglihatan,
teknologi ketenagakerjaan lansia
adalah sesuatu yang dapat digunakan untuk mentransformasi tenaga kerja lansia,
dari jarang hingga menjadi jamak ditemui.
Namun sayangnya,
aspek teknologi ini sering kali diabaikan
oleh banyak orang.
Padahal kalau kita perhatikan,
teknologi bantuan sosial warga lansia sudah sering dijumpai,
namun belum ada bantuan bagi mereka dalam hal ketenagakerjaan.
Dalam konteks kehidupan di negara-negara maju,
teknologi seperti ini sudah disediakan walaupun terbatas.
Sayangnya, di negara-negara berkembang,
teknologi seperti ini nyaris belum ada.
Jadi jika kita bisa menciptakan teknologi ketenagakerjaan lansia
dan menggunakan imajinasi kita untuk berandai-andai,
seperti apakah teknologi tersebut?
Saya akan memperlihatkan beberapa contoh.
Kelompok pertama dalam teknologi ketenagakerjaan lansia
adalah sesuatu yang disebut sebagai teknologi augmentasi fisik.
Ada dua jenis hambatan fisik saat bekerja.
Yang pertama adalah hambatan fisik di tempat kerja.
Seiring bertambahnya usia, kita cenderung kehilangan sebagian kemampuan fisik kita.
Misalnya, kehilangan kekuatan otot,
ketangkasan tangan dan jari-jari kita bisa saja menurun.
Mari kita bayangkan sebuah kemungkinan
terciptanya teknologi kerangka luar tubuh yang murah dan mudah diakses,
ini semacam setelan yang bisa dipakai oleh para warga lansia,
dan setelan ini dapat dipakai untuk menambah, otot tubuh bagian atas,
sehingga para warga lansia bisa mengangkat beban berat,
tapi mereka tidak merasakan bebannya.
Jika kita pikirkan secara mendalam,
aspek teknologi ini sangat penting
terutama bagi negara-negara berkembang,
karena banyak orang di negara berkembang
yang mengandalkan kekuatan tubuh dalam melakukan pekerjaan mereka.
Mari kita bayangkan kemungkinan lainnya yang dapat kita ciptakan,
misalnya robot kolaborasi yang murah dan mudah diakses, atau disebut “cobots”,
yang berbentuk seperti lengan robot,
dan lengan robot ini dapat digunakan sebagai tangan ekstra
yang dipakai warga lansia untuk memulihkan ketangkasan tangan dan jari mereka,
terutama untuk pekerjaan yang membutuhkan presisi.
Salah satu kegunaan lengan robot adalah
ini bisa dipakai oleh ahli bedah senior di negara-negara berkembang.
Saya yakin tidak ada seorang pun yang mau dioperasi
oleh dokter bedah yang tangannya bergetar.
Namun, teknologi ini akan membantu para ahli bedah senior
yang memiliki keterampilan dan pengetahuan yang luar biasa,
jadi mereka tetap bisa berkontribusi secara signifikan.
Dan kita semua tahu, pada masa penuaan populasi,
jumlah dokter dan ahli bedah akan berkurang drastis.
Hambatan fisik lainnya dalam bekerja
adalah keterbatasan fisik dalam menuju tempat kerja tersebut.
Seiring bertambahnya usia, hal-hal seperti kemacetan lalu lintas
atau berada di angkutan umum dalam waktu yang lama
hanya untuk menempuh jarak yang tidak terlalu jauh
bisa menjadi penghalang utama untuk bekerja bagi banyak warga lansia.
Jika sebuah pekerjaan tidak memerlukan kehadiran secara fisik,
coba bayangkan bekerja jarak jauh dengan menggunakan teknologi seperti Zoom
atau mungkin, di masa depan, Metaverse,
maka tidak perlu lagi buang waktu untuk pergi ke tempat kerja,
dan warga lansia bisa bekerja dari mana saja,
kapan pun dan di negara mana pun.
Jika sebuah pekerjaan membutuhkan kehadiran secara fisik,
mari bayangkan kemungkinan dari teknologi kota pintar.
Salah satu aspek teknologi kota pintar
berfokus pada optimalisasi sumber daya transportasi kota
lewat pengumpulan data dan informasi
dari sensor atau kamera,
untuk memperbaiki perjalanan menuju tempat kerja bagi warga lansia,
sehingga perjalanan mereka ke sana menjadi lebih baik dan lebih aman.
Kelompok kedua dalam Teknologi Ketenagakerjaan Lansia
adalah sesuatu yang dikenal sebagai teknologi augmentasi kognitif.
Seiring bertambahnya usia, kemampuan kognitif kita akan menurun.
Misalnya, kita cenderung kehilangan kemampuan dalam menghafal
atau kemampuan lainnya, seperti membandingkan gambar, objek,
yang disebut kecepatan persepsi.
Mari bayangkan sebuah kemungkinan ketika ponsel dan laptop kita,
atau mungkin kacamata realitas virtual
dapat dilengkapi dengan perangkat lunak augmentasi kognitif
yang didukung oleh kecerdasan buatan
dan berfungsi sebagai otak pendamping.
Sehingga di masa depan, perangkat ini dapat membantu warga lansia,
para pekerja lansia,
dalam menyediakan informasi seputar pekerjaan yang dibutuhkan,
jadi mereka tidak perlu menghafal semua hal.
Saya rasa alat ini bagus juga untuk saya gunakan sekarang.
(Audiens tertawa)
Alat ini juga dapat meningkatkan kecepatan persepsi,
misalnya saat pekerja lansia perlu mengenali atau menemukan cacat produk,
sehingga mereka bisa membuat keputusan dengan lebih baik dan lebih cepat.
Selain hambatan fisik dan kognitif
yang telah saya sebutkan,
kita harus menemukan cara untuk menghapus hambatan sosial untuk bekerja,
yang dikenal sebagai stigma batasan umur.
Itu adalah pandangan bahwa warga lansia
selalu kalah produktif dibandingkan para pekerja muda
dalam melakukan pekerjaan apa pun.
Saya rasa teknologi ketenagakerjaan lansia dapat membawa kita menuju
penghapusan atau setidaknya pengurangan penerapan batas usia di tempat kerja.
Jika ini berhasil dilakukan, maka Spiral Penuaan Negatif bisa dicegah
dan sebagai gantinya kita menciptakan Spiral Penuaan Positif.
Bayangkan seorang berusia 50 tahun yang tinggal di sebuah negara berkembang,
tapi orang ini berinvestasi untuk meningkatkan keterampilannya,
ia juga berinvestasi dalam kesehatannya,
karena ia sadar investasi ini berharga.
Dan bukan hanya itu saja,
ia juga bersemangat dalam memulai babak baru hidupnya.
Dan di usia 60 tahun, warga lansia yang berkualifikasi untuk bekerja,
atau yang bisa meraih kualifikasi,
karena teknologi ketenagakerjaan lansia
dan mereka yang butuh atau ingin kerja,
harus dimampukan untuk bekerja.
Jika ini bisa dilakukan,
kita bisa mewujudkan masyarakat lansia yang makmur dan sehat.
Jadi, dengan memanfaatkan teknologi ketenagakerjaan lansia ini ...
Saat kita berpikir tentang teknologi,
mungkin kedengarannya menakutkan,
atau mungkin mengkhawatirkan.
Tapi saya rasa ini adalah teknologi yang tepat untuk digunakan
dan sangat dibutuhkan oleh dunia, masyarakat kita butuh teknologi ini.
Dan kita juga bisa memakai teknologi ini
untuk mengubah dan mendemokratisasikan ketenagakerjaan lansia,
dari yang jarang hingga jamak ditemui.
Dan saya pikir kita bisa memakainya untuk mengubah kehidupan banyak orang
dari proses penuaan populasi yang membawa derita
menjadi penuaan populasi yang membawa suka cita.
Terima kasih banyak.
(Tepuk tangan)