Así que para el año 2050,
habrá más de 2000 millones de personas
mayores de 60 años,
y se ha estimado que alrededor del 80 %
de estos 2000 millones de personas
vivirá en países de baja y media renta,
que es aproximadamente la de los países en desarrollo.
Actualmente es una creencia común, a escala mundial,
que las personas mayores no deben trabajar,
no necesitan trabajar,
y por lo tanto, no hay razón para que las empresas los empleen.
Creo que pensar así,
la idea de que en los mayores el empleo no es esencial,
es en realidad la semilla de un problema mayor
que podría afectar a muchas vidas,
especialmente la vida de las personas en los países en desarrollo.
Para explicarles por qué, déjenme mostrarles un diagrama,
y permítanme llamar a este diagrama una espiral negativa de envejecimiento.
Imaginen a una persona de 50 años vivir en un país en desarrollo.
La posibilidad de que esta persona trabajará en el futuro será escasa,
así que esta persona no va a invertir en su habilidad,
puede que ni siquiera inviertan en su salud,
porque no hay remuneración de esta inversión.
Entonces, a los 60 años,
esta persona va a dejar de trabajar,
porque es algo común en estos países.
Y después de eso, podrían ocurrir muchas cosas malas.
Por ejemplo, esta persona podría no tener suficientes ahorros,
o tal vez ningún ahorro,
y ahora no hay más oportunidad de empleo.
Esta persona puede sentirse perdida, sentirse desesperada, sentirse sola.
Esta persona puede incluso sentir
como si no hubiera propósito para seguir viviendo.
Parece que, para muchas personas en los países en desarrollo,
el envejecimiento de la población ocasionará sufrimiento.
¿Hay algo que podamos hacer de forma diferente?
Para mí, como economista
que he trabajado en el envejecimiento de la población,
especialmente en los países en desarrollo,
durante muchos años,
estas preguntas me han dejado perplejo,
pero creo que tengo una respuesta.
El mejor catalizador que podemos utilizar
para romper la espiral negativa del envejecimiento
y liberar el poder del envejecimiento de la población
es crear algo llamado tecnologías de empleo senior
y utilizarlo para democratizar empleo senior.
¿Qué es la tecnología del empleo senior?
Es una tecnología que puede utilizarse para reducir o eliminar
barreras físicas y cognitivas de trabajo para personas mayores.
Como la gente que lleva gafas hoy en día,
que utilizamos para borrar o eliminar nuestro problema de visión,
la tecnología de empleo senior
es algo que podemos utilizar para transformar el empleo de los mayores
desde la escasez a la abundancia.
Pero por desgracia,
mucha gente ha pasado por alto
este aspecto de la tecnología.
Si lo pensamos, las tecnologías de apoyo para la tercera edad
son bastante comunes,
pero no tanto en términos de tecnologías de empleo de alto nivel.
Y en el contexto de, por ejemplo, los países desarrollados,
estas tecnologías existen hasta cierto punto,
pero en el contexto de los países en desarrollo,
estas tecnologías son en gran medida inexistentes.
Así que si pudiéramos crear tecnologías de empleo senior
y usar nuestra imaginación pensar en lo que podría ser,
¿qué aspecto tendría?
Permítanme darles un par de ejemplos.
El primer grupo de tecnologías del empleo
es algo que puede llamarse tecnologías de aumento físico.
Existen dos tipos de barreras físicas al trabajo.
El primero son las barreras físicas en el trabajo.
Conforme envejecemos, tendemos a perder algunas de nuestras capacidades físicas.
Por ejemplo, perdemos fuerza muscular,
podríamos perder la destreza con las manos y los dedos.
Ahora, imaginemos la posibilidad
podríamos crear tecnologías de exoesqueletos,
que es una traje que ciudadano semior podría llevar,
y este traje se puede utilizar para aumentar,
por ejemplo, los músculos del tronco,
y la persona mayor puede usarlo para levantar algo pesado,
pero no se siente tan pesado.
Ahora, si realmente pensamos en ello,
este aspecto de las tecnologías podría ser bastante importante
en los países en desarrollo,
porque mucha gente en los países en desarrollo
utilizan realmente su cuerpo o su mano de obra, mucho, por trabajo.
A continuación, imaginemos la posibilidad de que podamos crear
robots colaborativos baratos y accesibles, o "cobots" para abreviar,
a menudo en forma de brazos robóticos,
y estos brazos robóticos pueden utilizarse como mano firme adicional
que un ciudadano senior podría utilizar
para recuperar su destreza con las manos y los dedos,
especialmente para el trabajo que requiere precisión.
Un caso interesante
podría ser... cirujanos de alto nivel en los países en desarrollo.
Todos estamos de acuerdo
en que no nos gustaría que un cirujano con mano temblorosa
haga nada cerca de nuestro cuerpo.
Pero estas tecnologías pueden ayudar a los cirujanos veteranos
con asombrosa habilidad, asombroso conocimiento,
sigan aportando una contribución significativa.
Y sabemos, en el período del envejecimiento de la población,
que habrá una gran escasez de cirujanos y médicos.
La próxima barrera física para trabajar
es la barrera física en el propio trabajo.
Conforme envejecemos, las cosas como quedarse atascado en el tráfico
o estar en congestiones de transporte público durante mucho tiempo
solo para caminar una larga distancia
podría ser un obstáculo importante
para el trabajo para muchos ciudadanos senior.
Ahora bien, si un trabajo no requiere una presencia física,
imaginen la posibilidad de que tecnología de trabajo remoto como Zoom
o tal vez, en el futuro, el metaverso,
puede usarse para eliminar por completo el propio trayecto al trabajo,
y permitir a los ciudadanos senior trabajar desde cualquier lugar,
en cualquier momento, o tal vez en cualquier país.
Si un trabajo requiere realmente una presencia física,
imaginen la posibilidad de tecnologías para ciudades inteligentes.
Un aspecto de la tecnología de las ciudades inteligentes
se centra en optimizar recursos de transporte urbano
recopilando datos, información,
de sensores o cámaras,
y usarlo para mejorar el viaje al trabajo para los ciudadanos senior
para que su trayecto al trabajo puede ser mejor y más seguro.
El segundo grupo de tecnologías del empleo
es algo que puede llamarse tecnologías de aumento cognitivo.
Conforme envejecemos, vamos perdiendo algunas capacidades cognitivas.
Por ejemplo, tendemos a perder nuestra capacidad para memorizar cosas
o nuestra capacidad de comparar imágenes, objetos,
lo que se denomina velocidades perceptivas.
Imaginemos la posibilidad de que tal vez nuestro móvil, nuestro portátil
o tal vez unas gafas de realidad virtual
pueden equiparse con software de aumento
gracias a la inteligencia artificial,
que puede utilizarse como cerebro de acompañamiento.
Así que en el futuro, este dispositivo
puede utilizarse para ayudar a los ciudadanos senior,
trabajadores senior,
para mostrarles información de trabajo según sea necesaria,
para que no necesiten para memorizar todo...
que sería genial para mí ahora mismo, también...
(Risas)
ayudar a mejorar, por ejemplo, velocidades perceptivas
cuando los trabajadores senior
deban identificar objetos o encontrar defectos,
y realmente puedan tomar la mejor decisión final y más rápido.
Por supuesto, más allá de lo físico y barreras cognitivas
que he mencionado,
aún tenemos que encontrar cómo eliminar las barreras sociales en el trabajo,
lo que se denomina creencias edadistas.
Es la creencia de que los ciudadanos senior
son siempre menos productivos que los trabajadores más jóvenes
para cualquier tipo de ocupación.
Creo que las tecnologías de empleo senior pueden acercarnos un paso más
a quitar, o tal vez reducir significativamente,
las creencias edadistas.
Creo que si podemos hacer esto,
podemos romper la espiral negativa del envejecimiento
y crear algo que pueda llamarse una espiral positiva de envejecimiento.
Imagina a una persona de 50 años que vive en un país en desarrollo,
pero en este caso, esta persona invierte realmente en su habilidad,
esta persona realmente invierte en su salud,
porque saben que se valorará esta inversión.
Y no solo eso,
esta persona realmente espera al siguiente viaje de su vida.
Luego, a los 60 años,
los ciudadanos senior cualificados para trabajar,
o que podrían cualificarse para trabajar,
debido a las tecnologías de empleo senior,
y necesiten o quieran trabajar,
debería poder trabajar.
Si podemos hacerlo,
creo que podemos conseguir y llegar a ser una sociedad que envejece rica y sana.
Así que utilizando estas tecnologías de empleo senior...
Cuando pensamos en tecnologías...
Algunas tecnologías pueden dar miedo,
algunas pueden parecer preocupantes.
Pero creo que las tecnologías de empleo senior
son la tecnología adecuada
que nuestro mundo, nuestra sociedad necesita más ahora mismo.
Y podemos usar tecnologías de empleo senior
para transformar y democratizar el empleo senior,
de la escasez a la abundancia.
Y creo que podemos usarlas para cambiar la vida de muchas personas
de sufrir durante el proceso del envejecimiento de la población
a florecer en el proceso del envejecimiento de la población.
Muchas gracias.
(Aplausos)