Bis 2050 wird es mehr als zwei Milliarden Menschen geben,
die über 60 Jahre alt sind,
und Schätzungen zufolge werden etwa 80 Prozent dieser Menschen
in Ländern mit niedrigem oder mittlerem Einkommen, den Entwicklungsländern, leben.
Es ist heutzutage weltweit eine verbreitete Ansicht,
dass Senioren nicht arbeiten sollten und auch nicht arbeiten müssen,
deshalb gibt es für Firmen keinen Grund, Arbeitsplätze für sie zu schaffen.
Ich denke, dass diese Denkweise,
derzufolge die Beschäftigung von Senioren nicht notwendig ist,
die Ursache eines großen Problems ist, das viele Menschen betreffen könnte,
besonders Menschen in Entwicklungsländern.
Um das zu veranschaulichen, möchte ich Ihnen gerne eine Grafik zeigen,
ich bezeichne sie als “negative Altersspirale”.
Stellen Sie sich einen 50-Jährigen in einem Entwicklungsland vor.
Diese Person hat kaum Aussicht auf eine Beschäftigung im Alter,
also wird sie nicht in ihre Fähigkeiten investieren,
vielleicht auch nicht in ihre Gesundheit,
denn diese Investitionen lohnen sich nicht.
Im Alter von 60 Jahren wird diese Person aufhören zu arbeiten,
weil das in diesen Ländern so üblich ist.
Danach können viele schlimme Dinge passieren.
Vielleicht hat diese Person nicht genug oder überhaupt keine Ersparnisse,
und auch keine Aussicht mehr auf Beschäftigung.
Es ist durchaus möglich, dass sie sich verloren, hoffnungslos und einsam fühlt.
Vielleicht kommt es ihr sogar so vor, als habe ihr Leben keinen Sinn.
Für viele Menschen in Entwicklungsländern
wird die Überalterung der Gesellschaft eine große Belastung sein.
Können wir daran etwas ändern?
Als Wirtschaftswissenschaftler,
der sich seit vielen Jahren mit dem Thema Bevölkerungsalterung befasst,
besonders im Hinblick auf Entwicklungsländer,
habe ich mir über diese Fragen lange den Kopf zerbrochen,
aber nun glaube ich, dass ich eine Antwort habe.
Das beste Mittel, die negative Altersspirale zu durchbrechen,
und das Potenzial der Bevölkerungsalterung zu nutzen,
ist die Schaffung von Arbeitstechnologien für Senioren
und ihr Einsatz zur Demokratisierung der Beschäftigung von Senioren.
Was bedeutet das?
Es handelt sich um Technologie zur Reduzierung oder Beseitigung
von körperlichen und kognitiven Hürden für arbeitende, ältere Bürger.
So wie Menschen heute Brillen tragen,
um Sehprobleme auszugleichen,
so können wir diese Technologien nutzen, um die Beschäftigung von Senioren
von der Ausnahme zur Regel zu machen.
Doch leider haben viele Menschen von dieser Art der Technologie
noch nie etwas gehört.
Technologien, die ältere Bürger im Alltag unterstützen, sind zwar recht verbreitet,
aber es gibt kaum technische Hilfsmittel für Senioren am Arbeitsplatz.
In industrialisierten Ländern gibt es solche Technologien zwar in gewissem Maße,
aber in Entwicklungsländern fehlen sie fast vollständig.
Wenn wir also Arbeitstechnologien für Senioren schaffen könnten,
und wir unseren Ideenreichtum nutzen, um sie uns vorzustellen,
wie würden sie dann aussehen?
Ich möchte Ihnen einige Beispiele zeigen.
Eine Untergruppe dieser Technologien wird als physische Hilfstechnologie bezeichnet.
Im Hinblick auf Arbeit gibt es zwei Arten physischer Barrieren.
Die erste Art besteht in physischen Hürden bei der Arbeit.
Mit zunehmendem Alter verlieren wir einige unserer körperlichen Fähigkeiten.
So verringert sich etwa unsere Muskelkraft
oder wir verlieren vielleicht unsere Hand- und Fingerfertigkeit.
Aber stellen wir uns einmal vor,
wir könnten günstige und leicht verfügbare Exoskelett-Technologien entwickeln.
Das ist eine Art Anzug, den ein älterer Bürger tragen könnte
und ein solcher Anzug könnte etwa die Rumpfmuskulatur verstärken,
so dass Senioren ihn benutzen könnten, um etwas Schweres zu heben,
dass sich dann aber nicht schwer anfühlt.
Wenn wir darüber nachdenken, fällt auf,
dass diese Technik in Entwicklungsländern sehr bedeutsam werden könnte,
denn viele Menschen in diesen Ländern verrichten viel körperliche Arbeit.
Stellen wir uns als nächstes vor,
wir könnten günstige und leicht verfügbare kollaborative Roboter, kurz Cobots, bauen,
die oftmals in Gestalt von Roboterarmen auftreten,
die als zusätzliche ruhige Hand verwendet werden können,
die ältere Bürger nutzen könnten, um ihre Geschicklichkeit zu erhöhen,
besonders bei Arbeiten, die Präzision erfordern.
Ein interessanter Anwendungsbereich für diese Technologie,
könnte bei älteren Chirurgen in Entwicklungsländern liegen.
Ich denke, niemand von uns würde einen Chirurgen
mit zitternden Händen an sich heran lassen.
Diese Technologie kann älteren Chirurgen
mit großartigen Fähigkeiten und großartigem Wissen dabei helfen,
auch im Alter einen wichtigen Beitrag zu leisten.
Wenn die Bevölkerung altert,
gibt es einen großen Mangel an Chirurgen und Ärzten.
Die zweite physische Hürde besteht darin, überhaupt zur Arbeit zu kommen.
Wenn wir älter werden, wird es für uns immer schwieriger,
im Stau zu stehen oder viel Zeit in einem überfüllten Bus zu verbringen,
um einen langen Fußweg zur Arbeit zu vermeiden,
und für viele Senioren könnte dies eine große Hürde darstellen.
Wenn eine Beschäftigung aber keine körperliche Anwesenheit erfordert,
dann könnte man sich vorstellen, dass durch Technologien wie Zoom
oder in Zukunft vielleicht auch das Metaversum
der Weg zur Arbeit vollständig wegfallen könnte,
so dass Senioren überall, jederzeit und von jedem Land aus arbeiten könnten.
Wenn eine Arbeit aber tatsächlich körperliche Anwesenheit voraussetzt,
könnten wir uns vielleicht Städte mit Smart City-Technologie vorstellen.
Ein Aspekt dieser Technologie konzentriert sich
auf die Optimierung von Ressourcen für den Verkehr innerhalb der Stadt,
durch das Sammeln von Daten von Sensoren und Kameras,
um den Weg älterer Menschen zur Arbeit zu verbessern,
damit sie gut und sicher an ihren Arbeitsplatz kommen.
Die zweite Untergruppe der Arbeitstechnologien für Senioren
wird kognitive Hilfstechnologie genannt.
Mit zunehmendem Alter verlieren wir oft einige unserer kognitiven Fähigkeiten.
So lässt etwa unser Gedächtnis nach, ebenso wie unsere Fähigkeit,
Bilder und Dinge zu vergleichen,
was als Wahrnehmungsgeschwindigkeit bezeichnet wird.
Man könnte sich also vorstellen, dass unsere Handys, unsere Laptops,
und vielleicht auch Virtual-Reality-Brillen
mit kognitiver Hilfssoftware ausgestattet werden könnten,
betrieben von künstlicher Intelligenz,
die als zusätzliches Gehirn genutzt werden könnte.
In Zukunft könnten solche Geräte benutzt werden, um Senioren,
älteren Arbeitnehmern, relevante Informationen zu zeigen,
damit sie sich nicht alles merken müssen -
das käme mir im Moment auch nicht ganz ungelegen -
(Lachen)
oder um die Wahrnehmungsgeschwindigkeit älterer Menschen zu erhöhen,
wenn sie etwa Gegenstände identifizieren oder Defekte erkennen müssen,
so dass sie die finale Entscheidung besser und schneller treffen können.
Natürlich müssen wir, neben den physischen und kognitiven Hürden,
die ich erwähnt habe,
auch gesellschaftliche Hürden überwinden, die Altersdiskriminierung.
Dabei handelt es sich um die Ansicht, dass ältere Menschen
generell weniger produktiv sind als jüngere.
Ich denke, Arbeitstechnologien für Senioren können uns dabei helfen,
Altersdiskriminierung zu beseitigen oder wesentlich zu reduzieren.
Wenn uns das gelingt, können wir die negative Altersspirale durchbrechen
und etwas schaffen, das wir als positive Altersspirale bezeichnen können.
Stellen Sie sich einen 50-Jährigen in einem Entwicklungsland vor,
aber diesmal investiert die Person in ihre Fähigkeiten und ihre Gesundheit,
denn sie weiß, dass diese Investition wertvoll sein wird.
Außerdem freut dieser Mensch sich auch auf die nächste Reise in seinem Leben.
Mit 60 Jahren sollten ältere Bürger, die für eine Arbeit qualifiziert sind
oder es mithilfe von Arbeitstechnologien für Senioren sein könnten,
und die, die arbeiten müssen oder wollen, auch arbeiten können.
Wenn wir das schaffen,
können wir eine Gesellschaft aufbauen, die in Gesundheit und Wohlstand altert.
Durch die Verwendung dieser Technologien -
wenn wir über Technologie nachdenken -
können einige beängstigend wirken,
und andere besorgniserregend.
Aber ich denke, dass Arbeitstechnologie für Senioren die richtige Art Technik ist
und dass unsere Gesellschaft eben jetzt mehr davon braucht.
Wir können diese Technologien nutzen,
um die Beschäftigung von Senioren umzugestalten und zu demokratisieren,
und sie von der Ausnahme zur Regel zu machen.
Meiner Ansicht nach können wir damit das Leben vieler Menschen verändern.
Und aus Menschen, die durch den Prozess der Bevölkerungsalterung leiden,
können wir Menschen machen, die durch diesen Prozess aufblühen.
Vielen Dank.
(Applaus)