لذلك بحلول عام 2050،
سيكون هناك أكثر من ملياري شخص
تزيد أعمارهم عن 60 عامًا،
وتشير التقديرات إلى أن حوالي 80 في المائة
من هؤلاء الملياري شخص
سيعيشون في البلدان المنخفضة والمتوسطة الدخل،
وهي تقريبًا البلدان النامية.
هناك اعتقاد شائع حاليًا، على مستوى العالم،
بأن كبار السن يجب ألا يعملوا،
ولا يحتاجون إلى العمل،
وبالتالي، لا يوجد سبب يدعو الشركات إلى خلق فرص عمل لهم.
أعتقد أن هذا النوع من التفكير،
التفكير بأن توظيف كبار السن غير ضروري،
هو في الواقع بذرة مشكلة كبيرة يمكن أن تؤثر على الكثير من الأرواح،
وخاصة حياة الناس في البلدان النامية.
لأشرح لك السبب، اسمحوا لي أن أعرض لكم رسمًا بيانيًا،
واسمحوا لي أن أسمي هذا الرسم البياني دوامة الشيخوخة السلبية.
تخيل شخصًا يبلغ من العمر 50 عامًا يعيش في بلد نام.
ستكون فرصة عمل هذا الشخص لاحقًا ضئيلة،
لذلك لن يستثمر هذا الشخص في مهارته،
وقد لا يستثمر حتى في صحته،
لأنه لا يوجد عائد من هذا الاستثمار.
بعد ذلك، في سن الستين، سيتوقف
هذا الشخص عن العمل،
لأنه أمر شائع في هذه البلدان.
وبعد ذلك، يمكن أن تحدث العديد من الأشياء السيئة.
على سبيل المثال، قد لا يكون لدى هذا الشخص مدخرات كافية،
أو ربما ليس لديه مدخرات على الإطلاق،
والآن ليس هناك المزيد من فرص العمل.
قد يشعر هذا الشخص بالضياع أو اليأس أو الشعور بالوحدة.
ربما يشعر هذا الشخص
كما لو أنه لا يوجد هدف لمواصلة الحياة.
لذلك يبدو أنه بالنسبة للعديد من الناس في البلدان النامية،
ستكون هناك معاناة من خلال عملية شيخوخة السكان.
هل هناك أي شيء يمكننا القيام به بشكل مختلف؟
بالنسبة لي، بصفتي خبيرًا اقتصاديًا
يعمل على موضوع شيخوخة السكان،
خاصة في سياق البلدان النامية،
لسنوات عديدة،
كنت في حيرة من هذه الأسئلة،
لكنني أعتقد أن لدي إجابة.
أعتقد أن أفضل محفز يمكننا استخدامه لكسر دوامة الشيخوخة السلبية
وإطلاق العنان لقوة شيخوخة السكان
هو إنشاء شيء يسمى تقنيات توظيف كبار السن
واستخدامها لإضفاء الطابع الديمقراطي على توظيف كبار السن.
ما هي تقنية توظيف كبار السن؟
إنها تقنية يمكن استخدامها لتقليل أو إزالة الحواجز
المادية والمعرفية للعمل لكبار السن.
مثل الأشخاص الذين يرتدون النظارات اليوم،
والتي نستخدمها لمحو أو إزالة مشكلة الرؤية لدينا، فإن تكنولوجيا توظيف
كبار السن
هي شيء يمكننا استخدامه لتحويل التوظيف العالي
من الندرة إلى الوفرة.
لكن لسوء الحظ، تم تجاهل
هذا الجانب من التكنولوجيا
من قبل الكثير من الناس.
عندما نفكر في الأمر فعليًا، فإن التقنيات المساعدة
لكبار السن شائعة جدًا،
ولكن ليس كثيرًا من حيث تقنيات توظيف كبار السن.
وفي سياق البلدان المتقدمة، على سبيل المثال، توجد
هذه التقنيات إلى حد ما،
ولكن في سياق البلدان النامية،
فإن هذه التقنيات غير موجودة إلى حد كبير.
لذلك إذا استطعنا إنشاء تقنيات توظيف كبار السن
واستخدام خيالنا للتفكير في ما يمكن أن يكون،
كيف سيبدو؟
اسمحوا لي أن أقدم لكم بعض الأمثلة.
المجموعة الأولى من تقنيات التوظيف العليا
هي شيء يمكن تسميته بتقنيات التعزيز البدني.
هناك نوعان من الحواجز المادية للعمل.
الأول هو الحواجز المادية في العمل.
لذلك مع تقدمنا في العمر، نميل إلى فقدان بعض قدراتنا البدنية.
على سبيل المثال، نفقد قوة عضلاتنا، وقد
نفقد براعة اليد والأصابع.
الآن، دعونا
نتخيل إمكانية إنشاء تقنيات هيكل خارجي رخيصة ويمكن الوصول إليها،
وهي بدلة يمكن أن يرتديها كبار السن،
ويمكن استخدام هذه البدلة لتعزيز، على سبيل المثال، عضلات الجذع،
ويمكن للمواطن المسن استخدامها فعليًا لرفع شيء ثقيل،
لكنه لا يشعر بهذا الثقل.
الآن، إذا فكرنا بالفعل في الأمر، يمكن أن يكون
هذا الجانب من التقنيات مهمًا جدًا
في سياق البلدان النامية،
لأن الكثير من الناس في البلدان
النامية يستخدمون أجسادهم أو عملهم، كثيرًا، للعمل.
بعد ذلك، دعونا نتخيل إمكانية إنشاء روبوتات تعاونية
رخيصة ويمكن الوصول إليها، أو «cobots» باختصار،
والتي غالبًا ما تكون في شكل أذرع روبوتية،
ويمكن استخدام أذرع الروبوت هذه كيد ثابتة إضافية يمكن
أن يستخدمها كبار السن لاستعادة براعتهم في اليد والأصابع،
خاصة في العمل الذي يتطلب الدقة.
حالة استخدام واحدة مثيرة للاهتمام لهذا
يمكن أن يكون... كبار الجراحين في البلدان النامية.
يمكننا أن نتفق جميعًا على أننا لا نريد جراحًا بيد مرتعشة
للقيام بأي شيء بالقرب من أجسامنا.
لكن هذه التقنيات يمكن أن تساعد كبار الجراحين الذين
يتمتعون بمهارة مذهلة ومعرفة مذهلة
على الاستمرار في تقديم مساهمة كبيرة.
ونعلم أنه في فترة شيخوخة السكان،
سيعاني الجراحون والأطباء من نقص كبير.
الحاجز المادي التالي للعمل
هو الحاجز المادي في الوصول إلى العمل نفسه.
لذلك مع تقدمنا في العمر، يمكن أن تكون أشياء مثل التعثر في حركة المرور
أو البقاء في وسائل النقل العام المزدحمة لفترة طويلة
فقط لأخذ مسافة
طويلة سيرًا على الأقدام عائقًا رئيسيًا أمام العمل للعديد من كبار السن.
الآن، إذا كانت الوظيفة لا تتطلب وجودًا ماديًا،
فلنتخيل إمكانية استخدام تقنية العمل عن بُعد مثل Zoom
أو ربما، في المستقبل، metaverse،
لإزالة رحلة العمل نفسها تمامًا،
والسماح لكبار السن بالعمل من أي مكان وفي
أي وقت أو ربما أي بلد.
إذا كانت الوظيفة تتطلب حقًا وجودًا فعليًا،
فلنتخيل إمكانية تقنيات المدينة الذكية.
يركز أحد جوانب تقنية
المدينة الذكية على تحسين موارد النقل في المدينة من
خلال جمع البيانات والمعلومات
من أجهزة الاستشعار أو الكاميرات،
واستخدامها لتحسين رحلة العمل لكبار السن
حتى تكون رحلتهم إلى العمل أفضل وأكثر أمانًا.
المجموعة الثانية من تقنيات التوظيف العليا
هي شيء يمكن تسميته بتقنيات التعزيز المعرفي.
لذلك مع تقدمنا في العمر، نميل أيضًا إلى فقدان بعض قدراتنا المعرفية.
على سبيل المثال، نميل إلى فقدان قدرتنا على حفظ الأشياء
أو قدراتنا على مقارنة الصور والأشياء،
وهو ما يسمى السرعات الإدراكية.
دعونا نتخيل إمكانية تجهيز هاتفنا الخلوي
أو الكمبيوتر المحمول أو ربما نظارات
الواقع الافتراضي ببرنامج التعزيز المعرفي
المدعوم بالذكاء الاصطناعي،
والذي يمكن استخدامه كدماغ مصاحب.
لذا في المستقبل، يمكن استخدام هذا الجهاز لمساعدة كبار السن،
كبار الموظفين،
ليعرضوا عليهم المعلومات المتعلقة بالعمل حسب الحاجة،
لذلك لا يحتاجون إلى حفظ كل شيء --
وهو ما سيكون رائعًا بالنسبة لي الآن أيضًا --
(ضحك)
يساعد على تحسين، على سبيل المثال، السرعات الإدراكية
عندما يحتاج كبار السن وكبار السن إلى تحديد الأشياء أو العثور على العيوب،
ويمكنهم في الواقع اتخاذ القرار النهائي بشكل أفضل وأسرع.
بالطبع، إلى جانب الحواجز المادية والمعرفية
التي ذكرتها،
ما زلنا بحاجة إلى إيجاد طريقة لإزالة الحواجز الاجتماعية أمام العمل،
وهو ما يسمى بمعتقدات الشيخوخة.
إنه الاعتقاد بأن كبار السن دائمًا
ما يكونون أقل إنتاجية من العمال الأصغر سنًا
لأي نوع من المهن.
أعتقد أن تقنيات توظيف كبار السن يمكن أن تقربنا خطوة واحدة
من إزالة المعتقدات ضد المسنين أو ربما تقليلها بشكل كبير.
أعتقد أنه إذا استطعنا فعل هذا الشيء، فيمكننا كسر دوامة الشيخوخة السلبية
وإنشاء شيء يمكن تسميته دوامة الشيخوخة الإيجابية.
تخيل شخصًا يبلغ من العمر 50 عامًا يعيش في بلد نام،
ولكن في هذه الحالة، يستثمر هذا الشخص فعليًا في مهارته، ويستثمر
هذا الشخص فعليًا في صحته،
لأنه يعلم أن هذا الاستثمار سيكون موضع تقدير.
وليس ذلك فحسب، بل يتطلع
هذا الشخص بالفعل إلى الرحلة التالية في حياته.
ثم في سن الستين،
يجب أن يكون كبار السن المؤهلين للعمل،
أو الذين يمكن أن يصبحوا مؤهلين للعمل،
بسبب تقنيات توظيف كبار السن،
ينبغي أن تكون قادرة على العمل.
إذا استطعنا القيام بذلك،
أعتقد أننا نستطيع أن نحقق ونصبح مجتمعًا ثريًا وصحيًا للشيخوخة.
لذلك باستخدام تقنيات التوظيف العليا هذه...
عندما نفكر في التقنيات...
قد تبدو بعض التقنيات مخيفة، وقد يبدو
بعضها مثيرًا للقلق.
لكنني أعتقد أن تقنيات توظيف كبار السن هي النوع الصحيح من التكنولوجيا
التي يحتاجها عالمنا ومجتمعنا أكثر في الوقت الحالي.
ويمكننا استخدام تقنيات توظيف كبار السن
لتحويل وإضفاء الطابع الديمقراطي على توظيف كبار السن،
من الندرة إلى الوفرة.
وأعتقد أنه يمكننا استخدامه لتحويل حياة العديد من الناس
من المعاناة من خلال عملية شيخوخة السكان
إلى الازدهار في عملية شيخوخة السكان.
شكرا جزيلا لكم.
(تصفيق)