هذه القصة عن الرأسمالية .
إنه نظام أحبه
بسبب النجاحات والفرص التي أتاحها لي ولملايين آخرين .
في العشرينات من عمري بدأت تجارة البضائع، القطنية بشكل خاص، في السوق المخصص
وإذا كانت هناك سوق حرة فعلا، للجميع، فتلك هي
حيث الرجال يلبسون ربطات العنق لكنهم يتصرفون كالمصارعين
كانوا يتقاتلون فعلا من أجل الربح بكل الوسائل
لكن لحسن الحظ، قبل بلوغي ال 30 من العمر
استطعت دخول عالم إدارة المال
حيث قضيت العقود الثلاثة التالية كممارس للتجارة الكلية
وخلال هذه الفترة شهدت اشياء جنونية في سوق العمل.
وقمت بعمليات تجارية بهوس.
لكن لسوء الحظ،
وآسفا أقول أننا تحت وطأة
أخطر هوس وأواجهه في مسيرتي
والحكمة أن أي هوس لا ينتهي على خير
خلال الخمسين سنة الماضية
كمجتمع نظرنا إلى شركاتنا ومؤسساتنا
من زاوية ضيقة وهوس أحادي
بالنسبة لقيمتها لنا
وقمنا بالتركيز بشكل مبالغ فيه على الأرباح
على الإيرادات الربعية وسعر السهم
متناسين الأشياء الأخرى.
وكأننا نزعنا الإنسانية من شركاتنا
نحن لانقوم بذلك (حصر الأشياء
بأرقام كأنها لعبة ليغو)
نحن لا نفعل ذلك في حياتنا كأفراد
فنحن لا نتعامل مع شخص أو نقيمه
بحسب الدخل الشهري وقدرته على السداد.
ولكن لدينا ازدواجية المعايير هذه
عندما نقوم بتقييم أعمالنا
وتعلمون ماذا؟
إن ذلك يهدد دعائم مجتمعنا.
وهنا سترون
هذا مخطط لهامش ربح شركة على مدى أربعين سنة
للنسبة المئوية للإيرادات
وترون هنا نسبة نمو 12.5% وهي الأعلى خلال 40 سنة
والآن إذا كنت مساهما ستسعد بذلك
ولكنك اذا كنت موظفا أمريكيا عاديا
يمكنك أن تلاحظ أن هذا ليس جيدا بالنسبة لك
[حصة العمال من الدخل مع نسبة رواتب المدراء التنفيذيين إلى رواتب العمال]
إذاً هامش الربح المرتفع لا يساهم في زيادة الثروة المجتمعية.
بل يزيد من تفاقم عدم المساواة في الدخل.
وهذا ليس إيجابياً
ولكن هذا بديهي، أليس كذلك؟
فإذا كانت العشرة بالمئة الأغنى من العائلات الأمريكية
تمتلك 90 بالمئة من الأسهم
فهم يمتلكون الحصة الأكبر من الأرباح
فهذا يعني أنه لن يتبقى الكثير للآخرين في المجتمع.
مرة أخرى، عدم التساوي في الدخل ليس أمراً إيجابياً.
في المخطط التالي، من قبل منظمة ( ذي ايكواليتي ترست)
يظهر21 بلداً من النمسا إلي اليابان إلى نيوزيلاند.
في المحور الأفقي لدينا عدم التساوي الدخل
وكلما ذهبت إلى جهة اليمين ازداد عدم التساوي.
على المحور العمودي يوجد تسعة قياسات اجتماعية وصحية.
كلما ذهبت للأعلى ستزداد المشكلة
وتشمل تلك القياسات متوسط العمر و التعليم و الحمل في سن المراهقة
والحركية الاجتماعية وأشياء أخرى.
ربما البعض من الأمريكيين في الجمهور هنا يتساءل
ما وضع الولايات المتحدة من حيث الترتيب؟
أين تقع على المخطط هذا؟
واحزروا ماذا
نحن خارج هذا المخطط كلياً.
نعم هو كذلك
لدينا أعلى نسبة عدم تساوي في الدخل
ومشاكل اجتماعية هي الأعلى بحسب هذه القياسات.
هذه بعض التنبؤات العامة للأسواق وهي سهلة الأعداد.
هذه هي الفجوة بين الأغنياء والفقراء.
سوف تنعدم
هذا ما يفعله التاريخ دائماً.
ويحدث ذلك بإحدى الطرق الثلاث التالية:
أما بالثورات أو الضرائب المرتفعة أو الحروب.
ولا أتمنى أن يحدث ذلك في حياتي.
(ضحك)
يوجد حل آخر لهذا ،
وذلك عن طريق زيادة العدالة في سلوك الشركات
ولكن بحسب ما نقوم به الآن
فإننا بحاجة إلى تغيير هائل في سلوك الشركات
تماماً كشخص مدمن يحاول التخلص من إدمانه.
وعلينا أولاً الاعتراف بالمشكلة
ودعوني أقول لكم بأن جنون الربح لدينا
متعمق بشكل كبير
بحيث أننا لاندرك كيف أننا نقوم بأذية المجتمع.
سأعطيكم مثال بسيط ولكنه مذهل على طريقة عملنا هذه،
يمثل المخطط التالي مقدار مساهمة الشركات،
كنسبة من الأرباح وليس العوائد على مدى الثلاثين سنة الأخيرة
لنقارن ذلك مع المخطط السابق لهامش أرباح شركة ما
ودعوني أسألكم، هل ذلك يبدو منطقياً؟
بكل شفافية، عندما كنت أكتب عن هذا بدأت أفكر
ماذا تعمل شركتي (تودور)؟
وأدركت بأننا نقوم بالتبرع بواحد بالمئة فقط من أرباح الشركة
إلى الجهات الخيرية كل عام
ومن المفترض أن أكون محبا للخير.
عندما علمت بهذا الأمر كدت أن أتقيأ.
المشكلة أن هذا الهوس متجذر لدينا،
وأن هناك أصحاب نية طيبة مثلي لا يدركون أنهم جزء من هذه المنظومة
ولكن لا يمكن تغيير ذلك
ببساطة عن طريق زيادة المساهمة في العمل الإنساني والخيري للشركات
وبالمناسبة لقد قمنا بمضاعفة ذلك أربع مرات في شركتنا
ولكن... (تصفيق)... أرجوكم
يمكننا القيام بهذا من خلال تصرف وسلوك عادل للشركات
ويمكن فعل ذلك من خلال الثقة الحقيقية
بالنظام الذي أوصلنا إلى هنا في المقام الأول
وهو نظام السوق الحر
قبل سنة تقريباً بدأت أنا وأصدقائي
عملا غير ربحي يدعي ( جست كابيتال)
رسالتنا بسيطة جداً
هي مساعدة الشركات
لتتعلم كيف تعمل بطريقة عادلة باستخدام مدخلات من قبل العامة
لتحدد بدقة المعايير اللازمة لسلوك عادل للشركة.
حتى الآن لا يوجد معايير متفق عليها على نطاق واسع
يمكن لشركة اتبعاها وهنا يأتي دور (جست كابيتال)
لأنه في بداية هذا العام وكل عام سنجري استطلاعا على مستوى البلد
على عينة من عشرين ألف أمريكي
لنتعرف على آرائهم تحديداً
حول معايير السلوك في الشركة العادلة.
وهذا نموذج سوف نبدأ به في الولايات المتحدة
ولكن يمكن تعميمه على مستوى العالم.
وربما سنكتشف
أن أهم شيء للناس
هو خلق فرص عمل كريمة أو إنتاج منتجات صحية
أو نقوم بمساعدة البيئة وعدم الضرر بها.
في شركة (جست كابيتال) ليست مهمتنا أن نقرر
ولكن نحن نقوم بدور الساعي
ولدينا ثقة وإيمان مئة في المئة في الشعب الأمريكي
في أن يحقق ذلك.
سنقوم بإظهار النتائج في سبتمبر للمرة الأولى
وسنقوم السنة القادمة بالاستطلاع مرة أخرى.
وسنقوم بخطوة إضافية هذه المرة
بتصنيف أكبر ألف شركة أمريكية
من واحد إلى ألف وما بينهما
وسنسميه مؤشر (جست إندكس)
واعلموا أننا مستقلين وغير ربحيين وغير منحازين لأي طرف
ولكننا سنعطي صوتًا للشعب الأمريكي
وربما سنجد مع مرور الوقت أن الناس بدأوا يعرفون
الشركات التي فيها عدالة أكبر.
وستتوجه إليها المصادر الاقتصادية والموارد البشرية.
وسيصبحون الأكثر ازدهاراً
وسيساعدون بلدنا على الازدهار.
الرأسمالية كانت وراء كل ابتكار
وهذا جعل العالم مكانًا ملهمًا ورائعا ً للعيش.
ويجب أن تقوم الرأسمالية على العدالة.
الآن أكثر من أي وقت مضى
ومع اتساع التشعبات الاقتصادية يوما بعد يوم
فإنه يقدر بأن 47 بالمئة من العاملين الأمريكيين
يمكن أن يصرفوا من العمل في العشرين سنة القادمة.
أنا لست ضد التقدم،
اريد الحصول على سيارة تعمل بدون سائق والسترة النفاثة مثل أي شخص آخر.
ولكني اريد الإقرار أن الثروة والأرباح المتزايدة للشركات
تستوجب مسؤولية اجتماعية كبيرة.
يقول (آدم سميث) الأب الروحي للرأسمالية
" إذا ألغيت العدالة فإن النسيج الإنساني الاجتماعي
سيتفتت وينهار".
عندما كنت شاباً وكان هناك مشكلة ما
كانت والدتي تتنهد و تومئ برأسها وتقول
"عليك بالرحمة والرأفة"
أنه ليس الوقت المناسب لنا لنري الآخرين الرأفة والرحمة.
الوقت مناسب الآن لنريهم العدل
وباستطاعتنا فعل ذلك، أنا وأنتم
من خلال مكان العمل الذي نعمل به
وعندما نكون عادلين بشكل متوازن مع الأرباح
سنحصل على أجمل شيء في العالم
سنقوم باسترداد إنسانيتنا
شكراً
(تصفيق)