Estamos agora a atravessar um momento incrível e sem precedente
no qual as dinâmicas de poder entre homens e mulheres
estão a mudar muito rapidamente.
E, em muitos dos lugares mais importantes,
as mulheres estão, de facto, a tomar o controlo de tudo.
No tempo da minha mãe, ela não foi para o ensino superior.
Muitas mulheres não iam.
E hoje, por cada dois homens que têm um grau superior,
três mulheres fazem o mesmo.
As mulheres, pela primeira vez este ano,
tornaram-se a maioria da população ativa dos EUA
e estão a começar a dominar muitas profissões -
médicas, advogadas, banqueiras, contabilistas.
Mais de 50% dos gestores são mulheres, hoje em dia.
Nas 15 profissões em que se espera maior crescimento na próxima década,
só há duas que não são dominadas pelas mulheres.
A economia global está-se a tornar num lugar
em que as mulheres têm mais êxito que os homens,
acreditem ou não.
Estas mudanças económicas
estão a começar a afetar rapidamente a nossa cultura
— como nos parecem as nossas comédias românticas,
os nossos casamentos, as nossas relações amorosas,
e o nosso conjunto novo de super-heróis.
Durante muito tempo, foi esta a imagem da masculinidade norte-americana
— duro, robusto,
no controlo do seu meio.
Há uns anos, o Marlboro Man reformou-se
e foi substituído por este espécime muito menos impressionante,
que é uma paródia da masculinidade norte-americana.
E é isto que temos nos nossos anúncios hoje em dia.
A expressão "filho primogénito"
está tão profundamente enraizada na nossa consciência
que esta estatística chocou-me.
Em clínicas de fertilidade dos EUA,
75% dos casais estão a pedir meninas, e não meninos.
E, em locais onde não se esperaria
como na Coreia do Sul, Índia e China,
as sociedades muito rigorosas e patriarcais
estão a começar a quebrar um pouco.
As famílias já não estão a preferir vigorosamente filhos primogénitos.
Se pensarem nisto, se abrirem os olhos para esta possibilidade
e começarem a ligar os pontos,
poderão ver as evidências em toda a parte.
Podem vê-lo nos padrões de formação das faculdades,
nas projeções de emprego,
nas estatísticas de casamento,
podem vê-lo nas eleições da Islândia, de que falaremos mais tarde,
e nos estudos sul-coreanos sobre a preferência de filhos,
que algo de surpreendente e sem precedentes
está a acontecer com as mulheres.
Não é a primeira vez que temos um grande progresso entre as mulheres.
As décadas de 20 e 60 vêm-nos também à ideia.
Mas a diferença é que, naquela época,
era dirigido por um movimento feminista muito apaixonado
que estava a tentar projetar os seus próprios desejos,
enquanto que, desta vez, não se trata de paixão,
e não se trata de nenhum tipo de movimento.
Isto é mesmo só sobre os factos
do momento económico em que vivemos.
O período de 200 000 anos
em que os homens têm sido os líderes da matilha
está realmente a chegar ao fim, acreditem ou não,
e é por isso que eu falo no fim dos homens.
Para todos os homens que nos estão a ver,
esta não é a altura em que mudam de canal ou atiram tomates,
porque a questão é que isto está a acontecer a todos nós.
Eu tenho um marido e um pai
e dois filhos que amo imenso.
É por isso que gosto de falar nisto
porque, se não o reconhecermos,
então a transição será bastante dolorosa.
Mas se a tivermos em conta,
penso que ocorrerá de forma muito mais suave.
Comecei a pensar nisto há, aproximadamente, ano e meio,
a ler os cabeçalhos sobre a recessão, como toda a gente,
e comecei a notar um padrão específico.
A recessão estava a afetar os homens
muito mais profundamente do que as mulheres.
Lembrei-me de que, há cerca de 10 anos,
li um livro de Susan Faludi
intitulado "Stiffed: The Betrayal of the American Man"
em que descrevia com que intensidade a recessão tinha atingido os homens.
Comecei a pensar se isso tinha piorado
desta vez com esta recessão.
Apercebi-me que, desta vez, havia duas coisas diferentes.
A primeira era que já não eram choques temporários
que a recessão estava a dar aos homens.
Isto estava a refletir uma mudança subjacente mais profunda
na nossa economia global.
Em segundo lugar, a história
já não era apenas sobre a crise dos homens,
mas também sobre o que estava a acontecer às mulheres.
Vejam esta segunda série de slides.
São notícias do que se vai passar com as mulheres nos próximos anos.
São coisas que nunca imaginaríamos há uns anos.
As mulheres, uma maioria na força do trabalho.
Estatísticas sobre trabalho: mulheres na maioria dos cargos de gestão.
Uma segunda série de notícias.
Vemos que famílias e casamentos estão a começar a mudar.
Vejam aquela última notícia.
Raparigas ganham mais do que rapazes.
Esta notícia chegou-me de uma empresa de pesquisa de mercado.
Um cliente deles perguntou-lhes
quem iria, no futuro, comprar casas naquele bairro.
Esperavam que fossem famílias jovens,
ou homens jovens, como sempre fora.
Mas encontraram uma coisa surpreendente.
Os maiores compradores de casas no bairro.
eram mulheres jovens e solteiras.
Como ficaram intrigados com esta conclusão,
decidiram fazer uma pesquisa nacional.
Então analisaram todos os dados do censo.
O sujeito descreveu-me que ficaram chocados
porque descobriram que, em 1997,
em 2000 comunidades,
as mulheres, mulheres jovens,
estavam a ganhar mais dinheiro do que os homens jovens.
Temos pois uma geração de mulheres jovens
que cresceram a considerarem-se
como sendo capazes de ganhar mais dinheiro
do que os homens jovens à sua volta.
Já vos mostrei o quadro,
mas ainda não expliquei porque é que isto está a acontecer.
Daqui a pouco, vou mostrar-vos um gráfico.
O que vão ver nesse gráfico,
que começa em 1973,
mesmo antes de as mulheres começarem a inundar a população ativa,
e vem até à atualidade.
Basicamente o que vemos
é o que os economistas definem
como "polarização da economia".
O que é que isso significa?
A economia está a dividir-se em trabalhos especializados
e altamente remunerados,
e trabalhos pouco especializados, de baixos salários.
Os trabalhos de especialização média
e os trabalhos de remuneração média estão a ficar fora da economia.
Isto já está a acontecer há 40 anos.
Mas este processo está a afetar os homens
de forma muito diferente da que afeta as mulheres.
Vemos as mulheres a vermelho e os homens a azul.
Reparem que estão ambos a cair para fora da classe média,
mas vejam o que acontece com as mulheres e com os homens.
Aqui está.
Reparem. Veem os dois a sair da classe média.
O que acontece com as mulheres. O que acontece com os homens.
Os homens estão ali a estagnar.
O número de mulheres aumenta nos empregos especializados.
Porque é que isto acontece?
Parece que as mulheres têm poder de impulso como num jogo de vídeo,
como se tivessem um ingrediente secreto nas pílulas de controlo
que lhes permite ascender.
Claro que não é isso que acontece.
O que se passa é que a economia mudou muito.
Costumávamos ter uma economia de manufatura
que produzia bens e produtos.
Agora temos uma economia de serviços
e uma economia de informação e criatividade.
Estas duas economias requerem competências muito diferentes.
E as mulheres têm sido muito melhores do que os homens
a adquirir novas competências.
Antigamente, um rapaz com o ensino secundário,
mesmo que não tivesse estudos superiores,
se tivesse um conjunto específico de capacidades,
e com a ajuda de um sindicato,
podia viver uma boa vida de classe média.
Mas isto já não acontece.
Esta nova economia é bastante indiferente
ao tamanho e à força,
que foi o que ajudou os homens estes anos todos.
A economia hoje requer
um conjunto de capacidades totalmente diferente.
Precisa, basicamente, de inteligência,
precisa da capacidade de concentração
de comunicar abertamente
de ser capaz de ouvir as pessoas
e de operar num local de trabalho muito mais fluído do que antigamente.
São coisas que as mulheres fazem extremamente bem,
como estamos a ver.
Se olharem para a atual teoria de gestão,
o nosso líder ideal era alguém
que falava como o General Patton.
Enviaria ordens lá de cima.
Seria muito hierárquico.
Diria a toda a gente lá em baixo o que fazer.
Mas isso, hoje, não é um líder ideal.
Se lerem livros de gestão hoje,
um líder é alguém que consegue promover a criatividade,
que consegue que os empregados dele — estão a ver, eu ainda digo "dele" —
comuniquem uns com os outros,
que consegue construir equipas e fazer com que sejam criativos.
Tudo isto são coisas que as mulheres fazem muito bem.
Ainda por cima, isto tem criado uma espécie de efeito cascata.
As mulheres entram no local de trabalho pelo topo.
Depois na classe trabalhadora,
todos os novos empregos que são criados
são do tipo que as mulheres costumavam fazer em casa, de graça.
Como tomar conta de crianças,
tomar conta de idosos e preparar comida.
São os empregos que estão a crescer,
e são os empregos que as mulheres tendem a fazer.
Pode acontecer, um dia,
que as mães contratem um desempregado,
de meia-idade, um antigo metalúrgico
para tomar conta das crianças lá em casa.
Isso seria bom para os homens, mas ainda não aconteceu.
Para ver o que vai acontecer, não podemos olhar apenas para a população ativa atual
temos de olhar para a futura população ativa.
Aqui a história é relativamente simples.
As mulheres estão a conseguir graus universitários
a um ritmo maior do que os homens.
Porquê? Isso é um verdadeiro mistério.
Pergunta-se aos homens porque é que eles não voltam para o ensino superior,
não tiram cursos mais acessíveis,
aprendendo novas competências.
Mas eles sentem-se muito desconfortáveis a com isso.
Estão habituados a considerarem-se sustentadores,
e parece não conseguirem construir as redes sociais
para tirarem um curso novo.
Por isso, homens acabam por não voltar ao ensino superior.
O que é ainda mais perturbador
é o que acontece com os rapazes mais novos.
Há quase uma década de investigação
sobre o que as pessoas chamam "a crise dos rapazes".
A crise dos rapazes é a ideia
de que os rapazes muito novos, não se sabe porquê,
estão a ter piores resultados na escola do que as raparigas.
Há várias teorias para isso.
Será porque temos um currículo demasiado verbal,
e as raparigas são melhores aí do que os rapazes?
ou porque exigimos que as crianças estejam quietas,
e os rapazes sentem-se logo frustrados?
Há quem diga que é porque, no 9.º ano,
os rapazes começam a abandonar a escola.
Como estou a investigar, para escrever um livro sobre isto
ainda não tenho a resposta.
Mas recorro à especialista em educação, mundialmente reconhecida,
que é a minha filha de 10 anos, Noah,
para vos explicar
por que razão os rapazes na sua turma têm piores desempenhos.
(Video) Noah: As raparigas são muito mais espertas.
Têm um vocabulário muito mais alargado.
Aprendem muito mais rapidamente.
São mais controladas.
Os nomes no quadro dos que não vão ter recreio amanhã são só de rapazes.
Hanna Rosin: Porque é que é assim?
Noah: Porquê? Eles não estavam com atenção
enquanto as raparigas estavam a portar-se bem.
HR: Por isso, aqui têm.
Toda esta teoria chegou até mim
quando eu visitei uma faculdade em Kansas City,
uma faculdade para trabalhadores.
Quando eu andava na faculdade, tinha expetativas sobre a minha vida,
que tanto o meu marido como eu trabalharíamos
e que seríamos os dois a criar os nossos filhos.
Mas estas raparigas tinham uma visão totalmente diferente do seu futuro.
disseram-me que iriam trabalhar 18 horas por dia,
que os maridos talvez tivessem um emprego,
mas que eles estariam em casa a tratar dos gatinhos.
Isto foi um bocado chocante para mim.
A minha citação favorita de uma das raparigas:
"Os homens hoje são agora um fardo."
(Risos)
Agora, vocês riem-se,
mas esta frase é uma certa ferroada, não é?
Penso que é uma ferroada
porque milhares de anos de história
não se apagam sem muita dor.
É por isso que eu falo em ultrapassarmos isto todos juntos.
Depois de falar com estas universitárias,
visitei um grupo de homens no Kansas.
Eram exatamente o tipo de vítimas da economia industrial,
de que vos falei há bocado.
Tinham sido todos empreiteiros,
ou tinham estado a construir casas
e tinham perdido o emprego depois da explosão imobiliária.
Estavam nesse grupo porque não podiam pagar o sustento dos filhos.
O instrutor estava na aula
a explicar-lhes como eles tinham perdido
a sua identidade nesta nova era.
Disse-lhes que eles já não tinham autoridade moral,
que já ninguém precisava do apoio emocional deles,
e que eles já não eram o "ganha-pão" da família.
Então quem eram eles?
Isso, para eles, foi devastador.
E ele escreveu no quadro:
"85 000 dólares", e disse:
"Isto é o salário dela."
Depois escreveu "12 000 dólares".
"Este é o vosso salário.
"Então, quem é o homem agora?", perguntou-lhes.
"Quem é o homem agora? O homem agora é ela".
Isso lançou um calafrio pela sala.
Esta é uma das razões por que gosto de falar nisto,
porque penso que pode ser muito doloroso,
e acho que temos de trabalhar nisto.
Outra razão é um tanto urgente,
porque não acontece só nos EUA.
Está a acontecer em todo o mundo.
Na Índia, as mulheres pobres estão a aprender inglês
mais rapidamente do que os homens
para poderem trabalhar nos "call centers"
que estão a crescer na Índia.
Na China, grande parte do empreendedorismo privado
deve-se a mulheres que estão a começar pequenos negócios,
mais rapidamente do que os homens.
O meu exemplo preferido encontra-se na Coreia do Sul.
Durante várias décadas, a Coreia do Sul construiu
uma das sociedades mais patriarcais que conhecemos.
Consagraram um estatuto de segunda classe das mulheres
no Código Civil.
Se as mulheres não davam à luz rapazes,
eram tratadas como escravas domésticas.
Por vezes, a família rezava aos espíritos para matarem uma bebé menina
para poderem ter um filho rapaz.
Mas durante os anos 70 e 80,
o governo sul-coreano decidiu industrializar-se rapidamente.
Por isso, começaram a empurrar as mulheres
para o mercado de trabalho.
A partir de1985, têm feito esta pergunta:
"Até que ponto prefere um primeiro filho rapaz?"
Agora vejam o gráfico.
Isto é desde 1985 até 2003.
"Até que ponto prefere um primeiro filho rapaz?"
Podem ver que estas mudanças económicas
têm um forte efeito na nossa cultura.
Como nós ainda não processámos totalmente esta informação,
ela chega até nós sob a forma de cultura pop
nestas formas meio estranhas e exageradas,
em que podem ver que os estereótipos estão a mudar.
No lado dos homens, aparecem os "machos ómega"
— como um dos meus colegas gosta de lhes chamar —
os homens fracassados no amor,
que não conseguem encontrar um emprego.
Aparecem sob muitas formas diferentes.
Temos o adolescente perpétuo.
O misantropo sem charme.
Temos o rapaz da cerveja
que é o feliz aficionado do sofá.
E ainda mais chocante: até o americano mais sexy ainda vivo,
o homem mais sexy ainda vivo
é enganado no amor nos filmes de hoje.
No lado das mulheres, temos o oposto.
Vemos estas super-heroínas fora do normal.
Temos a Lady Gaga.
Temos o nosso novo James Bond, a Angelina Jolie.
E não é só para as jovens, certo?
Até a Helen Mirren pode segurar numa arma hoje em dia.
Parece, pois, que temos de passar deste lugar
onde temos estas imagens super exageradas,
para uma coisa um pouco mais normal.
Durante um bom tempo na esfera económica,
vivemos com a expressão "telhados de vidro".
Eu nunca gostei muito dessa expressão.
Em primeiro lugar, põe os homens e as mulheres
numa relação antagónica entre si,
porque faz crer que os homens são os malandros trapaceiros
que construíram esse telhado de vidro.
E as mulheres estão sempre sob esse telhado de vidro.
Nós temos muitas aptidões e experiência, mas é complicado.
Como é que nos devemos preparar
para atravessar esse telhado de vidro?
Além disto, estilhaçar o telhado de vidro é uma expressão horrível.
Que pessoa louca atravessaria de cabeça um telhado de vidro?
Por isso, a imagem em que eu gosto de pensar,
em vez do telhado de vidro,
é a de uma ponte alta.
É aterrorizante estar na beira de uma ponte alta,
mas é igualmente estimulante,
porque é lindo lá em cima,
e as vistas são magníficas.
O melhor é que não há qualquer truque como no telhado de vidro.
Não há um homem ou uma mulher no meio
prestes a cortar os cabos.
Não há qualquer buraco no meio em que se possa cair.
O fantástico é que podemos levar qualquer pessoa connosco.
Podemos levar o marido connosco.
Podemos levar os amigos ou os colegas,
ou a babysitter para andar ao nosso lado.
Um marido pode arrastar a mulher, se ela não se sentir preparada.
Mas a importância da ponte alta
é que vocês têm de ter a confiança
para saber que merecem estar naquela ponte,
que têm todas as aptidões e experiência requeridas
para atravessar a ponte alta,
mas têm de tomar a decisão
de tomar o primeiro passo e fazê-lo.
Muito obrigada.
(Aplausos)